环境、社会及管治

ESG管治

蒙牛构建完善的ESG管治架构，将管理层绩效与可持续发展目标挂钩，全面加强利益相关方的识别与参与。

风险管治

蒙牛搭建完善的风险管理架构与体系，开展全面深入的员工风险意识培训。

商业道德

蒙牛构建完善的商业道德监督架构，制定反贪腐政策，开展覆盖全体员工的商业道德培训，开展商业道德审计及监督，签署加入UNGC等国际反贪腐倡仪/联盟，建立供应商反贪腐合规监察机制。

3项行动

ESG管治、风险管治、商业道德

公益慈善

蒙牛制定完善的公益慈善战略，依托蒙牛公益基金会平台，围绕营养普惠、均衡发展、环境保护三大领域，联动旗下各品牌，开展多元化公益慈善活动，实现“每个生命都要强”的公益愿景。

幸福员工

人权保护
蒙牛基于国际劳工组织（ILO）核心公约、《世界人权宣言》等国际准则，系统构建人权风险管理机制，制定人权风险清单并设置调查流程，定期识别运营及价值链中的强制劳工、贩卖人口、童工、结社自由受限、集体谈判权缺失、同工不同酬、歧视及职业健康安全等风险，并针对重大风险制定专项保障计划。

职业健康与安全
蒙牛高度重视职业健康与安全，编制《环境、职业健康安全、能源管理体系手册》，覆盖集团所有产业链各环节、全体员工、承包商及施工方。编制《蒙牛健康安全环保协议》，包含各类业务的职业健康安全管理要求，附於集团相应合同、协议中。此外，蒙牛已设立安全生产风险管控和职业危害因素检测量化目标，并根据量化目标科学确定应对安全健康风险行动计划的优先次序，以持续评估在减少及预防职业健康安全问题方面所取得的进展。
我们建立了完善的员工工伤与职业病核查内部流程，采取事故预防措施防止事故发生。一旦发生工伤事故，事故现场有关人员除立即采取应急措施外，应按规定和程序报告公司负责人及有关部门，妥善保护事故现场及有关证据，认真落实事故警示和整改措施。我们建立事故档案和事故管理台账，并将承包商、供应商在企业内部发生的事故参照本企业事故进行管理。

乡村振兴

蒙牛针对自身贯穿一、二、三超长产业链的特点，将产业振兴与乡村振兴紧密结合，强化技术投入、实施产业项目，开展党建共建，为国家乡村振兴事业贡献乳业力量。

7项行动

公益慈善、多元包容、人才发展、员工福利、职业健康安全、乡村振兴、营养平权

回收循环

蒙牛秉承全生命周期设计生产理念，致力于践行更多的可回收性包装设计，并积极开展消费者包装回收教育，全面开展可持续产品包装认证，从源头上减少包装对环境影响。

绿色运营

减少食物损失与浪费
蒙牛积极减少食物损失与浪费，制定《蒙牛集团反对食物浪费指南》并开展相关管理工作及项目实践。在生产环节，制定阶段性原料损失控制目标，通过生产管理系统追踪原料损耗量，实施针对性降耗方案，降低原料损耗。对无法避免的食品废弃物，优先用于动物饲料加工、厌氧发酵产生沼气能源、堆肥处理后用于公司绿地或捐赠社区农场等可持续再利用方式，减少食物浪费。此外，我们以“世界环境日、低碳日”等系列活动为契机，倡导全员践行“光盘行动”。

减少生产废弃物
蒙牛秉持循环经济理念，通过"源头减量-过程管控-末端治理"的全生命周期管理体系，系统化推进废弃物减量化与资源化利用。在集团“4R1D”包装策略下，持续加大绿色包装研发投入，同时鼓励使用创新手段最大限度地减少生产浪费。
公司健全固体废物产生、收集、贮存、运输、利用、处置全过程的污染环境防治管控要求，按标准规范建立固体废物管理台账。
为保障废弃物处理合规性，蒙牛按规定识别各类固体废物，分类存放，按类别与有资质的服务商签订固体废物处置合同，合规处置。

水资源管理
蒙牛致力于推行可持续的水资源管理实践，持续开展员工水资源效率管理培训，推动节水理念转化为实际行动。
我们为员工提供系统化的水资源效率管理专项培训，定期开展相关课程帮助员工掌握节水知识，并以环境相关节日为契机开展绿色运营、节水提效宣传活动。我们以聚焦解决实际问题，提升现场能效与环保合规水平为核心目标，提高全员节能环保意识。
在日常运营中，我们创新性地提出蒙牛3U（Save Use 、Common Use、Recycle Use ）水资源管理策略，形成了八大节水措施，并划分优先级。我们鼓励员工积极落实节水措施，自主挖掘节水改造机会，推广内部优秀案例，形成持续改进的良性循环。通过培训与实践相结合，蒙牛正稳步推进水资源管理目标的实现。

双碳行动

绩效与激励
蒙牛鼓励全员参与节能、减排、及绿色供应链管理，将双碳目标纳入各层级绩效考核，并制定激励措施，持续推动气候变化管理。
公司将气候变化目标达成情况纳入高管KPI考核，包括保障污染物达标排放、推动废弃物资源化利用、完善碳减排目标管控机制，加强降碳举措落地及减排效果跟踪等。
针对各事业部及工厂环保负责人、部门业务经理，公司设置表彰机制，通过年度评选“EHS优秀团队奖”、“EHS节能低碳践行提升奖”、“EHS达人奖”等，将获奖结果与晋升评估关联。同时，公司通过“牛人总动员”协同平台倡导员工绿色通勤、绿色办公、绿色生活，同时量化员工低碳行为，通过积分兑换绿色福利，每年颁发“气候行动之星”证书，与年度评优挂钩。
蒙牛设立以2020年为基准年（单吨乳品二氧化碳排放量为169 kgCO2e/t）， 到2025年实现单吨乳品碳排放强度不高於165kgCO2e/t，到2030年实现单吨乳品碳排放强度不高於160kgCO2e/t的目标。

7项行动

回收再生、绿色包装、废弃物管理、水资源管理、绿色运营管理、温室气体管理、气候风险识别

可持续采购

我们依据联合国全球契约十项原则以及《工商企业与人权：实施联合国“保护、尊重和补救”框架指导原则》《经合组织跨国企业准则》等，蒙牛制定《供应商行为准则》，要求合作供应商签署执行，规范其人权实践。

可持续农业

蒙牛制定动物福利保护相关政策及管理制度，探索可持续农业行动，从设计、研发、生产、供应、员工行动、公益合作等全链条维度，开展减少粮食浪费专项行动，与上下游产业链伙伴密切合作，减少价值链中的食物损失和浪费。

生物多样性保护

蒙牛发布专项《生物多样性报告》，明确3大路径、8大承诺、5大行动，开展减少毁林风险、生物多样性保护公益活动等项目。

6项行动

供应链责任管理、原材料绿色采购、动物福利、可再生农业管理、森林保护行动、生物多样性保护

营养健康

蒙牛持续提供更多有机、创新的产品，不断提升产品健康属性及投入，不断满足各类人群的营养健康需求，并减少食物浪费。

优质服务

蒙牛制定完善的负责任营销管理体系、开展负责任营销培训，妥善保护消费者隐私，建立完善的信息安全、网络安全管理体系，开展覆盖全体员工的信息安全内部培训。

卓越品质

蒙牛建立完善的4Q质量管理体系，以科学严格的质量管理标准，制造质量卓越的“完美产品”，目前蒙牛主要产品的核心标准已超过欧盟标准。

5项行动

营养健康、负责任营销、消费者服务、信息保护、质量管控